Сокращения сотрудников в США упали до четырехлетнего минимума, в то время как планы работодателей по найму выросли на 3% в этом году, следует из новых данных по рынку труда.
Работодатели объявили о 573 195 сокращениях по состоянию на сентябрь этого года, что почти на 40% меньше, чем за первые девять месяцев 2025 года, сообщили в четверг Challenger, Gray & Christmas. В месячном выражении число увольнений в сентябре сократилось на 20% — до 43 281 по сравнению с годом ранее, что стало самым низким уровнем за четыре года, добавила компания по аутплейсменту.
Данные свидетельствуют о том, что рынок труда остается устойчивым, несмотря на то, что найм не так силен, как в постпандемические годы. Эти цифры опубликованы за день до ежемесячного отчета Министерства труда по занятости, и экономисты прогнозируют, что работодатели в США добавили 90 000 рабочих мест в сентябре. За предыдущие три месяца работодатели в среднем добавляли по 71 000 новых сотрудников.
«Рынок труда находится где-то между стабильностью и повторным ускорением»
«Рынок труда находится где-то между стабильностью и повторным ускорением», — говорится в исследовательской записке PNC Economics от 30 сентября. «Мы наблюдаем ранние признаки того, что рост заработных плат может снова ускоряться, что может затруднить Федрезерву снижение инфляции без повышения ставок».
В другом признаке того, что компании избегают увольнений, Министерство труда в четверг сообщило, что число первичных заявлений по безработице за неделю, закончившуюся 26 сентября, снизилось на 1 000 — до 197 000.
«Заявления по безработице продолжают опровергать ожидания и остаются чрезвычайно низкими, что сочетается с показателем увольнений в отчете JOLTS, который показывает, что, хотя компании и не нанимают быстро, они не склонны отпускать текущих сотрудников», — говорится в исследовательской записке Oxford Economics от четверга, ссылающейся на данные опроса вакансий и текучести кадров JOLTS, опубликованные во вторник.
Отчет JOLTS показал, что темп увольнений работников, включающий как увольнения, так и увольнения по инициативе сотрудников, не изменился по сравнению с предыдущим месяцем, тогда как найм вырос на 3,3%.
Подход Федеральной резервной системы
Устойчивые показатели занятости дали Федеральной резервной системе повод повысить процентные ставки в стремлении приблизить инфляцию к годовой цели в 2%. В прошлом месяце центральный банк объявил о первом повышении ставок за три года после того, как инфляция подскочила в этом году из‑за роста цен на энергоносители, вызванного войной в Иране.
По мнению экономистов, в 2026 году возможны дальнейшие повышения ставок. Хотя индикатор CME FedWatch предполагает, что ФРС, вероятно, пропустит повышение на октябрьском заседании, этот показатель показывает 60% вероятность повышения ставки на четверть процентного пункта на декабрьском заседании центрального банка. (У ФРС нет заседания по денежно-кредитной политике в ноябре.)
Планы по найму в 2026 году
По состоянию на первые девять месяцев года работодатели в США объявили о планах нанять 210 612 работников, что на 3% больше по сравнению с тем же периодом годом ранее, говорится в данных Challenger, Gray.
«Планы по найму выросли в годовом выражении, но мы не видим всплеска планов по найму, который обычно сопровождает праздничный сезон, что говорит о очень осторожном подходе», — заявил Энди Челленджер, эксперт по трудовым вопросам и директор по доходам Challenger, Gray & Christmas, в комментарии.
Spirit Halloween и Michaels сообщили, что они добавят 62 000 сезонных работников в 2026 году, против 100 800 в прошлом году, отметили в Challenger Gray.