По будним утрам Майнди Фридман покидает дом буквально с восходом солнца над Атлантическим океаном — в одном квартале от своего жилья в Лонг‑Бич, штат Нью‑Йорк. Первый этап её пути — автобус в 7:30 утра, на котором она едет до местной железнодорожной станции, а затем совершает примерно часовую поездку в район Мидтаун на Манхэттене. Потом она пересаживается на метро, выходит и пешком идёт ещё около десяти минут до офиса. Общее время в пути — два часа от двери до рабочего стола, а затем ещё пара часов на обратный путь домой.
Это был бы тяжёлый ежедневный маршрут даже для человека, который не приближается к 70 годам. Тем не менее Фридман не собирается увольняться с должности администратора в медицинском офисе. Фридман, вдова, сказала CBS News, что её ежемесячное пособие по социальному обеспечению покрывает лишь треть её расходов на жизнь. «Мне нужно ещё две трети, чтобы жить так, как я живу», — сказала она.
«Надо есть»
Фридман — часть растущей когорты пожилых американцев, для которых сегодня выход на пенсию финансово недоступен или кто вынужден вернуться к работе, чтобы свести концы с концами. Почти каждый пятый взрослый в возрасте 65 лет и старше работает или ищет работу — самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным данным по рынку труда и исследованиям Pew. Такие работники, встречающиеся в самых разных отраслях, регионах и с разным уровнем образования, чаще описывают свою занятость не как выбор, а как финансовую необходимость.
Средняя выплата по социальному обеспечению в 2026 году составляет примерно $2 071 в месяц. Но типичный одинокий взрослый тратит в базовом режиме $4 641 в месяц, по данным SoFi Bank — и это ещё до того, как уйдут деньги на телефонный счёт, ремонт дома или подарок внуку на день рождения. Для многих пожилых американцев эта финансовая пропасть превращается в обрыв, вынуждая их возвращаться к труду в то время, когда они ожидали или, по крайней мере, надеялись на пенсию.
«Рост цен у меня в голове, и он будет только расти, — сказала Фридман. — Надо есть. Нужна медицинская помощь. Но когда уходишь на пенсию, не хочется, чтобы оставались только „надо“. Я бы хотела наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют пенсионных накоплений, а 70% обеспокоены тем, что цены будут расти быстрее их доходов.
Кризис, в сущности, накапливался десятилетиями. В 1985 году уровень участия в рабочей силе среди американцев 65 лет и старше достиг исторического минимума — чуть менее 11%. Однако за последние 20 лет уровень занятости в этой демографической группе вырос на 117%, отмечают Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Бюро трудовой статистики прогнозирует, что рабочая сила в возрасте 75 лет и старше будет расти быстрее, чем любая другая возрастная когорна на рынке труда, увеличившись примерно на 97% в период с 2020 по 2030 год.
CDC указывает на старение населения страны как на основной фактор этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы живут дольше, но многие пожилые люди обнаруживают, что их сбережения не поспевают за ростом расходов. Жёсткая арифметика проста: накопления, которые могли бы обеспечить 15 лет пенсионного периода, оказываются недостаточными, если их растянуть на 25 или 30 лет.
По данным недавнего доклада Национального института пенсионной безопасности (National Institute on Retirement Security), непартийного аналитического центра, у среднего американского работника накоплено менее $1 000 на пенсию. В этот показатель включены люди с планами пенсионного обеспечения от работодателя, а также примерно 56 миллионов работников, у которых нет доступа к такому плану. Для тех, у кого есть пенсионные накопления, медианная сумма составляет $40 000, установили авторы отчёта.
«Это действительно приятно»
Не все работники пенсионного возраста называют свою работу тяготой. Хелен Чуачи, которой за 70, большую часть дня проводит на ногах, раскладывая товар и обслуживая покупателей в аптеке CVS в штате Коннектикут. Она работает в CVS последние 18 лет — на эту работу она пришла после 40 лет в должности административного помощника.
Чуачи предпочитает смотреть на ситуацию с положительной стороны. «Я никогда не думала, что устроюсь в розничную торговлю, — сказала она CBS News. — Я всегда думала, что буду сидеть за маленьким столиком с чашкой кофе и за компьютером. Но это действительно приятно. Ты более активен и видишь больше людей».
Для Чуачи зарплата — лишь часть расчёта. Её муж нуждается в дорогих лекарствах, и её статус штатного сотрудника в CVS даёт им доступ к льготам на здравоохранение, которые снижают стоимость его рецептурных препаратов до приемлемого уровня. «У нас есть дом, у нас две машины, и мы любим путешествовать, — сказала она. — Без работы в CVS я не могла бы позволить себе всё это».
Старые навыки — новые работы
Для многих пожилых людей, как Чуачи, нередки переходы на иной вид деятельности в период после ухода с основной карьеры. Алан Бергман, 71 год, житель Самерса, штат Нью‑Йорк, большую часть карьеры руководил коммерческой типографией. Он ушёл на пенсию вскоре после продажи бизнеса в 2018 году.
Но Бергман почувствовал беспокойство и беспокоился, что его сбережений может не хватить, чтобы обеспечить жизнь его и его жены. Тогда он открыл собственное дело в качестве личного историка: из домашнего офиса он берёт интервью у других пожилых людей и частным образом публикует их жизненные истории. «Я никогда не ожидал этого, но эта глава жизни оказалась самой полноценной», — сказал Бергман.
Джеффри Санзенбахер, доцент экономики в Бостонском колледже и исследователь Центра исследований пенсионного обеспечения, относит Бергмана к растущим рядам «вернувшихся с пенсии» американцев. Пожилые работники наиболее склонны возвращаться в рабочую силу, когда экономика сильна, отметил Санзенбахер.
«Люди обычно „снимают с себя пенсию“, когда это проще всего сделать», — сказал он CBS News, при этом отмечая, что возвращение на рынок труда означает конкуренцию с более молодыми соискателями.
Для пожилых людей, которым необходимо возобновить работу, чтобы позволить себе базовые нужды, это может означать принятие вакансий в отраслях, отличных от их прежней карьеры. Часто это требует выполнения физически тяжёлой работы, такой как розничная торговля, где много стоять и общаться с клиентами.
Кэтрин Фишер, эксперт по карьере в LinkedIn, говорит, что навыки, которые приносят пожилые работники, часто недооценивают. «У старшего поколения такой опыт, который они могут привнести, — сказала она. — Коммуникация, адаптивность, лидерство — это те навыки, которые вырабатываются с годами».